人与社区

人们

没有我们人民的支持和积极参与,成为负责任的业务。我们的目的是确保我们促进一种进步的公司文化,致力于在公司和中心层面创造热情的环境,而与年龄,性别,种族,宗教,残疾或社会经济背景无关。我们的文化,我们是谁,我们如何共同努力以及我们产生的自豪感对于支持我们的战略优先事项至关重要。

我们的目标是吸引,发展和奖励我们的人民,在我们运营的部门中保持我们作为首选雇主的声誉。我们希望为所有员工提供相关,引人入胜的培训,以便他们能为我们的成功做出充分的贡献并提供卓越的客户服务。我们着手提供一个反映我们的价值观和道德的工作环境,并考虑到我们劳动力的多样性,支持所有人的福祉和健康。

社区

我们坚决致力于通过为所有人创造安全和包容的经验,同时通过成为一个负责任,具有社会意识和积极主动的合作伙伴来为我们的当地社区做出贡献,从而促进我们社区中的可信赖关系。通过与主要利益相关者合作,我们可以确保正确地倾听,参与和使用反馈来发展或完善我们的方法,我们可以继续花费时间和金钱来支持对内部社区重要的事业和慈善机构我们运营的。

成为当地社区的核心,我们有责任确保所有客人在访问我们的中心时都有积极的经验。这意味着确保我们的设施完全包容,并满足我们所有客人的需求。我们通过投资于我们的家庭更换设施,可访问的厕所,包括“改变地方”的厕所设施,采用紫色星期二和隐藏的残疾诸如“改变地方”的厕所,提供无障碍活动,并继续为所有人提供帮助的措施,从而为残疾人提供支持。

与政府和专业行业机构合作,我们相信充满活力,成功和活跃的城镇中心在帮助社区蓬勃发展方面的重要性。我们继续发展我们的资产总体规划,包括开发机会,以确保我们的中心在快速变化的零售环境中保持相关性。188官方网站对于所有发展计划,我们遵循国家规划政策和地方框架,并公开与社区利益集团和个人互动,以达到所有人的最佳成果。

ROSPA奖

2020年,我们连续第14届Rospa黄金奖庆祝。ROSPA Health&Safety Awards成立于1956年,为组织提供了一个最好的机会,可以年度测试安全性能并确保站点之间的稳定性能。

他们还提供了一条有效的途径,以展示提高健康和安全标准的持续承诺。我们继续支持Rospa在努力实现“没有严重意外伤害”的愿景方面所做的出色工作。

查看我们的奖项

People.png

我们在当地招募,为企业家,学校和企业创造一个安全的环境,以确保我们发展成为为所有人建立的独特以客户为中心的企业。

chartr.png

我们不断基准并衡量国家和全球工业标准,并提供透明和变革性的治理方法,以确保我们成为市场领导者。

握手

我们不懈地努力,建立和建立与员工,客人,投资者以及我们经营的共享利益社区的信任联系。

new.png

我们开发并提供动态的零售和休闲社区枢纽,从而产生积极的社会影响188官方网站和遗产。

Star.png

我们投资于建立进步的公司文化。我们适应,提高技能并奖励我们的团队,以建立一家可以提供新的,创新和可持续的社区体验的业务,从而有助于人们的健康和福祉。

signpost-environment@2x.png

环境的可持续性

我们努力确保我们服务的当地社区和更广泛的集水区是所有人的更好地方。

找到更多

signpost people@2x.png

人与社区

没有同事的支持和积极参与,成为负责任的业务。

找到更多

signpost-governance@2x.png

治理

我们强大的公司治理方法跨越了结构,组织透明度,行为守则,风险,供应链管理,政策和影响力衡量。

找到更多